女人对男人说301什么意思？-专业的58问答交流平台

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3的倍数有那些？分别有多少？

3的倍数是指能被3整除的整数。3的倍数有无限个，从小到大的前几个为：3, 6, 9, 12, 15, 18, 21, 24, 27, 30, ... 从任意一个3的倍数开始，每次加上3，就可以得到下一个3的倍数。因此，只要前面的3的倍数不断增加，就可以无限地找到新的3的倍数。 所以，3的倍数有无穷个。

，（编辑：刘清扬）

老年痴呆药吃什么药？

老年痴呆症（阿尔茨海默病）的治疗主要是通过药物治疗来缓解症状和延缓病情进展。以下是常用的老年痴呆药物： 1. 帕金森AchE抑制剂：如多奈哌齐（donepezil）、加乐替尼（galantamine）、甲氧氯普胺（rivastigmine）等。 2. 受体拮抗剂：如慢性脑缺血性疾病药物，具有保护神经细胞功能的作用。 3. 维生素E：据研究，维生素E对阿尔茨海默病患者有一定的益处。 4. NMDA受体拮抗剂：例如美金刚（memantine），可以减轻阿尔茨海默病的症状。 请注意，具体的用药方案需要根据患者的病情、症状和医生的建议来确定。因此，如果您或您的亲人患有老年痴呆症，请咨询专业医生以获取正确的治疗方案。

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如果领导让你走，他会有哪些表现？

当领导不想让某个员工继续留任时，可能会表现出以下一些迹象： 1. 避免与员工交流：领导可能开始避免与员工进行正常的工作交流和沟通，包括例会、项目讨论等。 2. 减少工作任务和责任：领导可能会逐渐减少员工的工作任务和责任，使其对工作变得无所事事或者给予的任务不重要或无意义。 3. 拒绝或延迟员工的提升要求：如果员工提出晋升或职位调整的要求，领导可能会故意拒绝或者拖延处理这些申请。 4. 缺乏支持和指导：领导可能不再提供给员工必要的支持、培训和指导，导致员工难以开展工作并感到被冷落。 5. 重要信息被隐瞒：领导可能会故意隐瞒或不告知员工重要的项目、决策或公司信息，以限制员工的工作能力和影响力。 6. 持续传达负面评价：领导可能会频繁给员工负面的评价或批评，并且特别注重强调员工的缺点和不足。 7. 忽视和排斥员工：领导可能会故意忽视员工的存在，并在公司活动中排斥或不邀请员工参与。 8. 限制资源和机会：领导可能会有意限制员工所需的资源、机会和培训，使其在工作中遇到困难或难以取得突破。 需要注意的是，这些表现不一定都说明领导希望员工离职，在某些情况下也可能是由于其他因素导致的。最好在发现这些迹象后，主动与领导进行沟通，了解具体原因，并尽可能改善和提升自己的工作表现。

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